《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
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转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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