劳务派遣是我国人力资源市场根据市场需求而开发的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人不用人、被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系，转移用工风险，降低用人成本的目的。它的好处在于。
1、用工方式灵活。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式我公司就可以根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工等灵活用工方式。
2、降低招工费用。用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量，工种，技能和基本条件要求等与我公司签订一份协议书，所有招工事宜均由我公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
我公司在邯郸市各县市区下设招聘网点，同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、招聘网站、公司网站等传统途径寻找人员外，我公司也拥有合作学校，为我公司建立了有效的人才储备库。
3、减少人员储备。以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以地降低人工成本。
4、节省人工成本。由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种只能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用降低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5、降低管理成本。一个单位复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果使用劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。
6、进行员工筛选。通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
我公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。
7、降低社保费用。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且我公司安置4050下岗失业人员还可以享受相应的社保补贴等优惠政策。
8、降低争议风险。用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了劳动争议的风险。
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