替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动行政部门规定。
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辅助性工作岗位由用工单位负责确定，劳务派遣公司具体地址，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，邢台劳务派遣公司，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，劳务派遣公司电话，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳务派遣公司产品报价，劳动者没有必要去瞎操心。
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劳务派遣三性(临时性、辅助性、替代性)不是必须同时满足。劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违fa，同时劳动者主动留下工作也同样违fa。
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