劳务外包和劳务派遣各有千秋，选择哪种方式更好取决于公司的具体需求。
适用场景
劳务派遣：适用于临时性、辅助性或替代性岗位，能够解决企业的人力短缺问题。其优点包括降低企业的生产成本和管理成本，提高管理效率，使企业用工制度更加灵活。
劳务外包：适合长期稳定的项目，企业可以专注于主营业务，降低管理成本。其优点包括简化管理流程，提高管理效率，员工发生工伤或劳资纠纷时，仅与外包公司有关，法律问题相对简单。
法律责任和风险
劳务派遣：涉及三方法律关系，员工发生工伤或劳资纠纷时，派遣公司和用人单位都有责任，法律问题较为复杂。
劳务外包：仅涉及两方法律关系，员工发生工伤或劳资纠纷时，仅与外包公司有关，法律问题相对简单。
结算方式和招聘职能
劳务派遣：结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，员工由用人单位负责招聘。
劳务外包：结算方式按照事先确定的劳务单价根据工作量结算，发包方主要负责常规岗位的员工招聘。
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