劳务外包的审核要点：
    随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式，来解决公司的人员问题，以此来节约成本，提高公司的效率。劳务外包的法律关系是建立在公司，与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业，利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。审核要点：
    1、信息披露
    依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。
    2、合法合规
    审核中通常会关注相关外包方的资质，其是否能够依法从事相关业务；发行人是否存在通过劳务外包变相规避相关法律法规的情形。通过要求发行人对比劳务派遣模式，与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，分析是否属于用人单位以劳务外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关法律法规规定的情形。
    3、独立性
    劳务外包发行人控股股东、实际控制人、董监高及其主要关联方，与劳务外包方是否存在关联关系，或特殊利益安排；通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的独立性的影响。
    4、内部控制
    审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。
    5、成本完整性
    劳务外包通过要求补充披露劳务外包活动，是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否，与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。
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