劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的，现在越来越多的企业开始使用劳动派遣，由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善，所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。劳务派遣就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三方面进行分析。
    一、劳务派遣用工对劳动者的作用：
    1、让应聘个人享受信息资源。每年都有几万个大学生找不到工作，如果个人通过劳务派遣公司，应聘者输入自己的相关信息，通过派遣公司搜索应聘岗位，这样就可以享受整个劳务公司的强大信息资源。
    2、更好维护自身合法权益。员工在工作中往往自身利益得不到一个好的保障。劳务派遣机构会监督用工企业的规范用工，劳务公司可以帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。
    二、劳务派遣用工的社会作用。
    1、劳动者就业渠道方面。传统的就业方式比较单一，信息不对称，出现了企业找不到员工，求职者找不到企业。但是通过派遣公司，劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息，更广阔的就业空间，同时也可以灵活地选择就业机会。
    2、临时性工作需求方面。而通过劳务派遣，可以有效解决这一问题，用工单位可以在派遣机构中寻找具有技能、符合岗位要求的派遣员工。
    三、劳务派遣的对于用工企业作用。
    1、劳动管理与用人成本方面。企业通过劳动派遣用工方式，用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去，很大地降低管理成本，有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作，从而提高自身的效益。
    2、劳动用工风险方面。由于三方关系的存在，用工单位和劳务派遣单位订立劳动派遣协议，而由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由于用工单位和派遣员工之间只有劳务使用关系，没有劳动合同关系，从而减少了劳动纠纷。
    3、劳务派遣公司服务方面。人才派遣单位一般是化劳动人事服务公司，可以为企业提供化的人力资源服务，从而减少了用工单位的人力资源管理成本。
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