劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下，由于企业错误的管理方式，劳务外包会被法院认定为劳务派遣，因此导致企业承担额外的法律责任。那么劳务派遣与劳务外包的区别在什么地方呢？法院在认定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者时，主要审查的对象为以下三点：
（一）工作结算方式。若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算，则可能被认定为劳务派遣，若按完成工作的“工作量”来整体结算，则被认定为劳务外包；
（二）管理主体。若由用工单位直接管理相关员工，或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工，将被认定为劳务派遣（核心区别）；
（三）员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定，且所使用员工人数是固定的、长期性的，并非是协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成，则将可能被认定为劳务派遣。
除此之外，劳务外包与劳务派遣还在用工范围、结算方式、资质要求等方面，均存在相应区别。
实践中，企业常在保安、保洁、绿植养护、垃圾清运等领域采用劳务外包方式处理，因此这些领域也一般成为“外包变派遣”的重灾区。为保证企业利益，减少企业法律风险承担，企业需从自身管理方式调整出发，如果采用外包方式，则需要“放手”管理权，真的将工作外包出去，如此才能避免被认定为劳务派遣的可能。
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