职业更换与流动渠道是否畅通取决于与市场经济体制相配套的就业、用工、培训和工资制度等的完善。从80年代起，我国政府陆续在经济体制改革中发布了一系列的劳动就业制度、人事制度以及工资制度改革方案，旨在改变传统计划体制下由国家劳动部门统包统分的人事制度，如实行劳动合同制，建立国家公务员制，兴建人才市场，扩大企业用人自主权，增强高校毕业生择业自主权等，为实现个人择业与岗位择人的双向选择创造了一定的社会条件。

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而随着社会高速发展，职场竞争必然日趋激烈。为了适应高速发展的竞争需要，每个人都希望自己在职场上快人一步、少走弯路。于是，每当遇到复杂的职场职业问题，都希望得到解决方案。因此职业指导必须有针对性，针对具体的职业问题。互联网的发展，给职业指导服务的快捷供应创造了可能，也提供了服务保障。职导网 搭建的平台，将打破传统的教育培训模式，让任何人的任何职场职业问题，随时、随地都可以找到导师指导。职导网打破了传统的“摸着石头过河”的思维定式。

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非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构应遵守以下规定：①必须在劳动就业服务机构核定的业务范围内开展工作；②服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者；③定期向当地劳动就业服务机构报告其工作情况，按规定填报统计报表，并接受监督检查；④其工作人员应按规定接受业务培训，并达到相应的资格。劳动部门开办的职业介绍机构所需经费应由地方财政拨款，或实行地方财政差额拨款补助。非劳动部门开办的职业介绍机构所需经费自行解决。

职业介绍可收取中介服务费。中介服务费由用人单位和 求职者双方交纳。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门会同当地财政、物价部门确定。非劳动部门和公民个人开办的盈利性职业介绍机构应按有关规定缴纳税费。