人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，人事代理，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，人事代理咨询公司，是一家国内领xian的专业提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。
人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
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所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，人事代理公司，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同，人事代理办理，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副、等职位。再如国家机guan公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。
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