外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，行政事务外包公司，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，行政事务外包价格，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，行政事务外包机构，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。
影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，行政事务外包，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；
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1流的行政人员后备团队招聘的员工均有多年企业行政管理经验。接受过系统的行政管理师培训，善于与客户作良性的沟通，善于快速解决企业行政管理的问题点与难点，提出有效改善方法。另外人员能迅速补充，比较稳定。
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