现行法律制度规定劳务派遣用工单位，劳务派遣中心哪家好，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，劳务派遣中心，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣中心电话，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，劳务派遣中心地址，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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