《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，劳务派遣公司，“谁受益，劳务派遣机构，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，劳务派遣中心，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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劳务派遣基本权利
1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
2. 依法获取劳动报酬的权利；
3. 依法参加社会保险的权利；
4. 国家法律规定的其他各项权利。
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《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳务派遣，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
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