影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，行政大厅服务外包中心电话，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，行政大厅服务外包中心具体地址，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；
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外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历shi上讲，行政大厅服务外包中心，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
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一、协助企业建立建全相关法务制度，解决日常法律要求。
二、防范、规避与化解企业在发展过程中的法律风险。
三、对企业业务经营及管理上的法律问题提供专业意见，建议和帮助。
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